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劳务派遣与劳务外包的认定
2019-05-27
近来一些企业为躲避法律对劳务派遣的规制,转而运用“劳务外包”,从而惹起劳务外包运作不标准以至呈现“假外包、真派遣”等问题,引发了一系列新的用工矛盾纠葛。劳务派遣与劳务外包的共同之处是:劳动者均不与用工单位签署劳动合同,它们之间主要区别有哪些,下面,小编来为你解答。

1、对劳动者管理的义务主体不同。劳务外包中由外包单位停止直接的管理;而在劳务派遣中,劳动者由用工单位管理。
2、构成的法律关系不同。劳务外包中,用工单位与外包单位构成拜托合同关系,适用合同法;外包单位与劳动者构成劳动合同关系,适用劳动法及劳动合同法。劳务派遣中,派遣单位与用工单位构成劳动力租赁合同关系,适用合同法;派遣单位与劳动者构成劳动合同关系,适用劳动法及劳动合同法;用工单位与劳动者构成用工管理合同关系。

3、用工单位与外包单位(派遣单位)签署合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果,而劳务派遣的合同标的是劳动力。

4、侵权义务主体不同。在劳务派遣中,准绳上由用工单位承当劳动者侵权义务,派遣单位确有过错的,承当相应的补充义务;而在劳务外包中,应由外包单位承当劳动者的侵权义务。
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