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青浦劳务派遣用工风险防控“五大要点”
2019-05-27
大家好,我是一名分公司的HR,最近集团总部倡导我们各分公司多与青浦劳务派遣公司协作,降低用工风险。但是,我在咨询相关人员理解后才晓得,假如青浦劳务派遣员工发作工伤事故,我们企业照旧需求承当义务,那么关于青浦劳务派遣用工,主要有哪些优势,能够降低哪些用工风险,我们HR在运用时又该留意哪些中央呢?
请问各位牛人,青浦劳务派遣用工有哪些优势,需求留意哪些风险点?

青浦劳务派遣用工是企业灵敏用工的一种形式,它是经过第三方人力资源效劳机构招用和管理劳动者,以降低企业的用工风险。青浦劳务派遣用工的最大特性是多了一个第三方人力资源效劳机构,劳动力雇佣方与劳动力提供方别离,派遣劳动者不与派遣公司发作直接劳动关系,与派遣的第三方人力资源效劳机构存在劳动关系,劳动者与派遣方的第三方人力资源效劳机构是“有劳动关系无劳动任务”,劳动者与派遣公司是“无劳动关系有劳动任务”,这是一种特殊的企业用工方式。其优势在于以下六点:
1、处理企业时节性用工需求。

企业由于经过青浦劳务派遣,能够处理时节性用工需求,在制造业、效劳业在节假日由于业务需求增加,有了青浦劳务派遣工,能够处理在节假日方面的用工量增加的问题。

2、降低企业招聘费用。

企业本人去招聘的话,会产生一些招聘费用,比方支付给网络招聘平台的招聘费用、支付给现场招聘平台的招聘费用、支付招聘活动所产生的材料费用、支付给招聘岗位所产生的工资费用等。假如企业与第三方人力资源效劳机构协作,至少支付给网络招聘平台或现场招聘平台的招聘费用能够俭省,招聘活动所产生的材料费用也能够俭省,关于企业来说是降低了招招本钱。

3、不用储藏人员。

为了应对可能存在的用工荒和岗位空缺的状况,企业都会停止人员储藏。但假如企业与青浦劳务派遣公司合同,则不需求停止人员储藏,第三方人力资源效劳机构就能满足企业的用工需求。

4、减少管理本钱。

企业雇佣员工,自然会产生管理本钱,包括招聘、考核、培训、签劳动合同、异动管理等状况。假如企业经过第三方人力资源效劳机构协作,则减少了企业很多管理本钱,让企业可以专心于本身的内部管理和外部市场开发。

5、减少人员挑选工作。

招聘自然需求停止人员挑选,人员试用不合格就要停止辞退,然后重新招聘,这是企业招聘工作过程中无法逃避的问题。而企业与第三方人力资源效劳机构协作,则将人员挑选工作转移给了第三方人力资源效劳机构,关于企业来说是减少了一项工作内容。

6、降低劳资风险。

由于劳动者与第三方人力资源效劳机构存在劳动关系,而不与派遣公司存在劳动关系,所以当劳动者与第三方人力资源效劳机构之间存在劳动纠葛问题,那是劳动者与第三方人力资源效劳机构之间的问题,与派遣公司没有直接关系,只是在必要的状况下会让派遣公司作为第三方参与仲裁活动。

青浦劳务派遣用工看似有很多优势,但HR也需求留意以下五大要点:

1、不是一切岗位都能够采用青浦劳务派遣工。

我国《劳动合同法》第六十六条明白规则:劳动合同用工是我国的企业根本用工方式。青浦劳务派遣用工是补充方式,只能在暂时性、辅助性或者替代性的工作岗位上施行。前款规则的暂时性工作岗位是指存续时间不超越六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主停业务岗位提供效劳的非主停业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等缘由无法工作的一定期间内,能够由其他劳动者替代工作的岗位。这一规则对企业的青浦劳务派遣用工的范围停止了限制性规则,关于长期性、专业性、主要岗位,则不再青浦劳务派遣用工范围之内。简单了解就是,不是一切岗位都能够采用青浦劳务派遣用工,企业需求停止严厉辨别。除此之外,关于企业连续用工期限分割成若干短期用工的状况,我国《劳动合同法》第五十九条也作了明白规则:用工单位应当依据工作岗位的实践需求与劳务用工单位肯定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期青浦劳务派遣协议。由于我国劳动法规关于青浦劳务派遣用工规则很细致,HR要正确了解相关条款的内容,防止误读。

2、对第三方人力资源效劳机构的资质停止严厉检查。

常常很多时分,选择比决议更重要,开端的时分选择错了,那后面就会一错到底。既然要跟第三方人力资源效劳机构停止劳动派遣方面的协作,那么HR就要对第三方人力资源效劳机构的资质停止严厉检查,这是必要的。详细做法是:一、检查第三方人力资源效劳机构的停业执照和青浦劳务派遣资质证书。普通来说,第三方人力资源效劳机构既然是公司性质的单位,自然会有停业执照。另外,有青浦劳务派遣资质的第三方人力资源效劳机构都会有《青浦劳务派遣答应证》,这个证书是由省级机关受理,由省人力资源和社会保证厅核实批准颁发的,分为国内和国际青浦劳务派遣两种。HR在检查的时分,先要检查其真实性,其次是能否在有效期内,真实性能够去证件颁发的机构去查,也能够经过网上去查,还能够经过电话咨询。二、综合比拟并择优思索。HR在检查第三方人力资源效劳机构的资质过程中,也无妨停止多方探听,或者多选择几家第三方人力资源效劳机构停止综合比拟,这种比拟除了专业性、社会知名度之外,最重要的是企业信誉和行业口碑。多选择才干有比拟,有比拟才干可择优。

3、对《青浦劳务派遣协议》的内容停止细致商定。

《青浦劳务派遣协议》作为有法律效能的文件,关于派遣公司来说是一种法律维护,它不只规则了双方的权益、义务和义务,同时还对双方可能产生的问题停止细致的规则。因而,HR要对《青浦劳务派遣协议》的内容特别上心。《青浦劳务派遣协议》普通分为青浦劳务派遣效劳根本内容、甲乙双方的权益与义务、工伤事故和职业病处置、派遣人员的退回和关系终止、其他等相关内容。关于派遣公司来说,《青浦劳务派遣协议》的内容最重要的还是全面、详尽和明白,不可有描绘不清的条款内容。详细留意事项是:

1)、甲乙双方的信息要尽可能细致。

除了公司称号,还有就是公司地址、停业执照注册号、联络方式、联络人等。

2)、青浦劳务派遣性质要明白。

《青浦劳务派遣协议》的内容要更多表现“青浦劳务派遣”的内容,包括青浦劳务派遣事宜、青浦劳务派遣期限、青浦劳务派遣工种、青浦劳务派遣工职责等,都有细致而明白的规则内容。

3)、明白第三方人力资源效劳机构与派遣员工签署劳动合同的义务。

为了防止被认定为存在劳动关系,在《青浦劳务派遣协议》的内容上要明白第三方人力资源效劳机构与派遣员工签署劳动合同的义务,并明白派遣公司有检查劳动合同的权益,请求第三方人力资源效劳机构提供与派遣工签劳动合同的复印件。

4)、明白第三方人力资源效劳机构依法为派遣员工按时发放工资和交纳社保的义务。

为了躲避风险,在《青浦劳务派遣协议》的内容上要明白第三方人力资源效劳机构依法为派遣员工按时发放工资和交纳社保的义务,并明白派遣公司有检查第三方人力资源效劳机构能否依法为派遣员工按时发放工资和交纳社保的权益,请求第三方人力资源效劳机构提供派遣工工资发放和交纳社保的复印件。

5)、明白派遣工工伤处置的内容。

为躲避工伤风险,在《青浦劳务派遣协议》的内容上要明白派遣工发作工伤如何处置的内容,倡议是:在《青浦劳务派遣协议》的内容上明白第三方人力资源效劳机构为派遣工购置工伤保险的义务,相应的用工单位有为派遣工提供必要劳动维护的条件的义务,在派遣工发作工伤时,用工单位应在第一时间将受伤的派遣工送医救治,并通知第三方人力资源效劳机构,前期费用由用工单位垫付,第三方人力资源效劳机构担任办理工伤申请、工伤报销等事宜。关于第三方人力资源效劳机构未按协议内容为派遣工购置工伤保险所形成的结果由第三方人力资源效劳机构承诺。

6)、明白派遣工退回和关系终止的内容。

派遣工固然不是与用工单位不存在劳动关系,但理应恪守用工单位的规章制度和操作流程,因而,在《青浦劳务派遣协议》的内容上要明白派遣工退回和关系终止的内容,比方派遣工被证明不契合用工单位的录用条件、派遣工存在严重渎职、渎职,给用工单位形成严重经济损失等,用工单位有权益退回第三方人力资源效劳机构,因派遣工严重渎职、渎职给用工单位形成严重经济损失由第三方人力资源效劳机构承当赔偿义务。


4、与第三方人力资源效劳机构和派遣工坚持必要沟通。

用工单位在采用青浦劳务派遣用工的状况下,就需求与第三方人力资源效劳机构和派遣工坚持必要的沟通,这是必要的。在与第三方人力资源效劳机构工作沟经过程中,能够向其对接人引见用工单位的企业文化、岗位请求、岗位职责等状况,并向其通报派遣工工作表现和主管评价。固然派遣工没有与用工单位存在劳动关系,但用工单位应将其视为企业的一份子,在工作培训、工作指导、后勤保证、员工活动等方面恰当给予派遣工必要的关心和协助,多倾听派遣工的心声,以最大水平上降低派遣工的流失率。

5、第三方人力资源效劳机构的后续跟进微风险防控。

派遣工的后续跟进微风险防控至关重要,需求做的工作有:

1)、树立派遣工信息材料库。

把有关派遣工的信息材料,包括派遣工的姓名、年龄、岗位、劳动合同签署期限、社保购置时间、工资发放状况等,录入到派遣工信息材料库中,以备用工单位更好管理派遣工。

2)、对派遣工停止称心度调查。

派遣工对第三方人力资源效劳机构的工作效率、处理问题效率、效劳态度等评价意见,是用工单位对第三方人力资源效劳机构停止有效评价的重要途径,其能够作为日后用工单位挑选第三方人力资源效劳机构的重要根底材料。

3)、有效监控第三方人力资源效劳机构的运营和财务情况。

当派遣工工资没有得到及时发放的时分,用工单位就要予以高度关注,并经过各种渠道理解第三方人力资源效劳机构的运营和财务情况,以及关键人员的异动状况,并制定应急处置措施。

4)、树立风险防控预警机制。

用工单位需求站在对一切效劳商停止风险有效防控的战略高度,审视第三方人力资源效劳机构的工作绩效、运营情况、财务情况、效劳质量等,当对第三方人力资源效劳机构的评价结果是不合格的,那么就要及时予以预警,并采取相应的弥补措施。

青浦劳务派遣用工固然给用工单位省去了不用要的工作,也给用工单位降低了很多用工风险,但其中还是存在一定的风险的,假如用工单位能熟知相关劳动法规,并且可以在细节上增强风险的管控,还是能够将青浦劳务派遣用工优势最大化、用工风险最小化。
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