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青浦劳务派遣的手续
2019-05-27
1、由青浦用工单位提出青浦劳务差遣意向。

2、与青浦用工单位进行有用交流,了解青浦用工单位的基本情况及需求,在两边有意协作的基础上,相互承认合法的资质(营业执照副本、组织机构代码、法人身份证)。
3、依据青浦用工单位需求,供给青浦劳务差遣服务方案,草拟《青浦劳务差遣协议》(协议内容包含:两边协作原则;两边权力和责任;费用的核算;协议的变更、免除及违约责任;劳动争议的解决办法),经两边达成一致意见后,正式签定《青浦劳务差遣协议》(一式四份,两边各执二份)。
4、与青浦用工单位承认的差遣职工签定不低于2年期限的劳动合同。

5、树立差遣职工的用工档案。

6、为职工处理购买社会保险和公积金手续。

7、青浦用工单位在《青浦劳务差遣协议》规定的时间内将职工的薪酬数据供给给差遣单位,差遣单位依据青浦用工单位供给的数据在规定的时间内将做好的《职工薪酬发放以及代扣代缴的社保费(公积金)、个人所得税明细表》提交给青浦用工单位进行审阅,无疑问后,由差遣单位依据两边承认的金额为青浦用工单位开据发票,青浦用工单位收到发票后将应承担的职工薪酬、社保费(公积金)和办理费划入差遣单位账户,差遣单位再为职工发放薪酬和交纳社保费(公积金)。

8、差遣职工的日常办理和服务。

9、中止(免除)劳动联系,出据职工的中止(免除)劳动联系通知书,处理职工中止交纳社保(公积金)手续。
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