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青浦劳务派遣常见的六个问题
2019-05-27
1、青浦劳务差遣突出的三个特征

青浦劳务差遣是一种特殊的用工方法,它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法令联系转化为青浦劳务差遣单位、用工单位和劳作者之间的三方法令联系。归纳起来,青浦劳务差遣具有如下突出特色:

第一、用人不用工

青浦劳务差遣单位作为用人单位与被差遣劳作者签定劳作合同,树立劳作联系,但被差遣员工并不在青浦劳务差遣单位实际作业。

第二、用工不用人

被差遣劳作者在用工单位作业,但双方并无劳作联系。

第三、三方主体,多重联系

在青浦劳务差遣单位、用工单位、被差遣劳作者三方之间构成多重法令联系:

其一、青浦劳务差遣单位与用工单位:民事合同联系;

其二、青浦劳务差遣单位与被差遣劳作者:劳作联系;

其三、用工单位与被差遣劳作者:特殊办理与被办理联系。
2、什么是青浦劳务差遣?

青浦劳务差遣是指由青浦劳务差遣单位与被差遣劳作者订立劳作合同,由被差遣劳作者向用工单位给付劳务,劳作合同联系存在于青浦劳务差遣单位与被差遣劳作者之间,但劳作力给付的事实则发生于被差遣劳作者与用工单位之间,青浦劳务差遣单位管人不用人,用工单位用人不管人的用工形式。青浦劳务差遣中存在三方,即青浦劳务差遣单位、用工单位和被差遣劳作者。

青浦劳务差遣单位和用工单位存在青浦劳务差遣联系,这种联系本质上是民事联系。被差遣劳作者与青浦劳务差遣单位之间是劳作联系。被差遣劳作者与用工单位法令上不存在直接的法令联系。但是,用人单位将本单位劳作者派往境外作业或许派往家庭、自然人处提供劳作的,不属于这儿所称的青浦劳务差遣。

3、青浦劳务差遣运营答应条件有哪些?

依据《全国人大常委会关于修改〈中华人民共和国劳作合同法〉的决议》,运营青浦劳务差遣事务应当具有下列条件:

第一、注册资本不得少于人民币二百万元;

第二、有与开展事务相适应的固定的运营场所和设备;

第三、有符合法令、行政法规规则的青浦劳务差遣办理制度;

第四、法令、行政法规规则的其他条件。

运营青浦劳务差遣事务,应当向劳作行政部门依法申请行政答应;经答应的,依法办理相应的公司挂号。未经答应,任何单位和个人不得运营青浦劳务差遣事务。

4、青浦劳务差遣适用哪些作业岗位?

依据《劳作合同法》第六十六条规则,青浦劳务差遣只能适用于如下作业岗位:

其一、临时性作业岗位:即存续时间不超过六个月的岗位;

其二、辅助性作业岗位:即为主营事务岗位提供服务的非主营事务岗位;

其三、代替性作业岗位:即用工单位的劳作者因脱产学习、度假等原因无法作业的一定期间内,可以由其他劳作者代替作业的岗位。

对上述“三性”作业岗位中的临时性和代替性作业岗位,争议较少,但是对辅助性作业岗位争议较大,关键点在于如何界定“主营事务岗位”和“非主营事务岗位”。其确认带有比较大的主观性。

对此,《青浦劳务差遣暂行规则》第三条第三款规则:“用工单位决议运用被差遣劳作者的辅助性岗位,应当经员工代表大会或许全体员工评论,提出计划和意见,与工会或许员工代表平等协商确认,并在用工单位内公示。”该条援用了《劳作合同法》第四条的规则,所以还是存在用人单位和工会或许员工代表是“单决”还是“共决”的问题。对此,实务中,一般认可的是“单决”制。

5、青浦劳务差遣劳作合同必须包含哪些内容?

依据《劳作合同法》第五十八条规则,青浦劳务差遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳作者的义务。青浦劳务差遣单位与被差遣劳作者订立的劳作合同,除应当载明《劳作合同法》第十七条规则的劳作合同必备条款外,还应当载明被差遣劳作者的用工单位以及差遣期限、作业岗位等情况。

青浦劳务差遣单位应当与被差遣劳作者订立二年以上的固定期限劳作合同,按月付出劳作报酬;被差遣劳作者在无作业期间,青浦劳务差遣单位应当按照所在地人民政府规则的最低工资规范,向其按月付出报酬。

6、青浦劳务差遣协议包含哪些内容?

所谓青浦劳务差遣协议是指青浦劳务差遣单位与用工单位就青浦劳务差遣事宜签定的合同。依据《青浦劳务差遣暂行规则》第七条,青浦劳务差遣协议应当载明:

差遣的作业岗位称号和岗位性质;

作业地点;差遣人员数量和差遣期限;

按照同工同酬准则确认的劳作报酬数额和付出方法;

社会保险费的数额和付出方法;

作业时间和歇息度假事项;

被差遣劳作者工伤、生育或许患病期间的相关待遇;

劳作安全卫生以及训练事项;

经济补偿等费用;

青浦劳务差遣协议期限;青浦劳务差遣服务费的付出方法和规范;

违背青浦劳务差遣协议的责任;

法令、法规、规章规则应当归入青浦劳务差遣协议的其他事项。
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