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青浦劳务派遣劳动合同内容分哪两部分
2019-05-27
用人单位与职工要建立青浦劳务差遣劳作联系,应当缔结书面青浦劳务差遣劳作合同。青浦劳务差遣劳作合同又分为固定期限青浦劳务差遣劳作合同、无固定期限青浦劳务差遣劳作合同和以完结一定作业任务为期限的青浦劳务差遣劳作合同。那么青浦劳务差遣劳作合同有什么格式要求吗?青浦劳务差遣劳作合同内容具有哪些部分?下面由小编为我们回答疑问。

青浦劳务差遣劳作合同的内容分为哪些部分?

青浦劳务差遣劳作合同的内容分为法定内容和约好内容。法定内容由法令规则,用人单位、青浦劳务差遣劳作者不能自由约好,其规则不能低于法定要求;约好内容则由当事人自行协商约好,如用人单位为青浦劳务差遣劳作者供给补助、福利待遇等内容。
约好的合同内容:

青浦劳务差遣劳作合同除前款规则的必备条款外,用人单位与青浦劳务差遣劳作者可以约好试用期、培训、保守隐秘、补充稳妥和福利待遇等其他事项。

(一)试用期,试用期多规则于初就业、新上岗青浦劳务差遣劳作者的青浦劳务差遣劳作合同,按照《青浦劳务差遣劳作合同法》第二十一条规则,试用期最长不得超过六个月。

(二)保密事项,青浦劳务差遣劳作过程中涉及到商业隐秘的,当事人应当对有关保密事项在青浦劳务差遣劳作合同中加以明确。《青浦劳务差遣劳作合同法》第二十三条对此有明文规则。

(三)当事人协商约好的其他事项,包括住房问题,夫妻两地分居问题,子女就学问题,只要不违反国家法令和行政法规的规则,一经两边商定,均为合法有用,即对当事人发生法令约束力。

有必要具有的内容:

依据《青浦劳务差遣劳作合同法》第十七条青浦劳务差遣劳作合同应当具有以下条款:

(一)用人单位的称号、居处和法定代表人或许主要负责人;

(二)青浦劳务差遣劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码;


(三)青浦劳务差遣劳作合同期限,一般分为固定期限、无固定期限和已完结一定的作业期限三种;

(四)作业内容和作业地址;

(五)作业时间和休息休假;

(六)青浦劳务差遣劳作报酬;

(七)社会稳妥;

(八)青浦劳务差遣劳作保护、青浦劳务差遣劳作条件和职业损害防护,青浦劳务差遣劳作保护是指用人单位为了确保青浦劳务差遣劳作者在青浦劳务差遣劳作过程中的身体健康与生命安全,预防伤亡事故和职业病的发生,而采纳的有用办法。青浦劳务差遣劳作条件是指青浦劳务差遣劳作者完结青浦劳务差遣劳作任务的必要条件,用人单位在确保供给必要的青浦劳务差遣劳作条件下,才干要求青浦劳务差遣劳作者完结所给付的青浦劳务差遣劳作任务;

(九)法令、法规规则应当纳入青浦劳务差遣劳作合同的其他事项。
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