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青浦劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?
2019-05-20
运用劳务青浦劳务差遣工并不是一切的岗位都能运用的,用工企业运用青浦劳务差遣职工需求符合劳作青浦劳务差遣岗位要求:

《劳务青浦劳务差遣暂行规则》第三条规则: 用工单位只能在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上运用被青浦劳务差遣劳作者。

辅助性岗位:是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;

临时性岗位:指存续时间不超越6个月的岗位;
代替性岗位:是指用工单位的劳作者因脱产学习、度假等原因无法作业的一定期间内,可以由其他劳作者代替作业的岗位。

用工企业只能在三性岗位上运用青浦劳务差遣人员,另外的岗位按照法律要求是不允许的。如果想在其他岗位上用工也可以经过劳务外包的方式处理。

还有规则对于用工企业运用青浦劳务差遣工的数量方面也是有明确规则的,用工单位应当严格控制劳务青浦劳务差遣用工数量,运用的被青浦劳务差遣劳作者数量不得超越其用工总量的10%。

在劳务青浦劳务差遣用工的过程中,发生的法律联系中有以下几个主体:

用人单位:即劳务公司。用工单位:接受以青浦劳务差遣方式用工的单位。被青浦劳务差遣劳作者:即劳作者

用工单位与劳作青浦劳务差遣公司签定《劳务青浦劳务差遣合同》,树立青浦劳务差遣合同联系。

劳务青浦劳务差遣单位与被青浦劳务差遣劳作者签定《劳作合同》,树立劳作联系。

用工单位与被青浦劳务差遣劳作者签定《劳务协议》,树立劳务联系。

企业选用劳务青浦劳务差遣用工可以简化企业用人管理程序,削减劳作争议,下降成本费用,到达企业可以自主灵活用工,所以劳作青浦劳务差遣用工一直都受到企业的喜爱。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能运用青浦劳务差遣工的。
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