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青浦劳务派遣公司“短期工”应该购买“社保”吗?
2019-05-20
咱们今天一起来看一下关于社保的那些事,2019年开始社保改革,假如青浦劳务差遣公司派送流动性大的短期工,该不该购买社保呢这样的状况该怎么购买社保呢?

第一:差遣公司
被差遣者与青浦劳务差遣公司树立劳作联系,社会稳妥应由青浦劳务差遣公司在被差遣者实际工作地点缴纳。实践中,很多差遣公司都是在公司注册所在地为劳作者缴纳社保,其实是不符合法律规定的。假如因为社保缴费基数问题对劳作者后期工伤等社保待遇造成丢失的,青浦劳务差遣公司应当承担补偿责任。

第三:青浦劳务差遣
被差遣者可能在短期内被派往多家用工单位工作,但其与差遣公司的劳作联系是安稳的,且现行法律法规规定,青浦劳务差遣公司与劳作者最低要签定2年的劳作合同,签了合同就可以交社保并且社保可以随本人工作调动搬运,假如长期的话,还是要购买稳妥的。

第二:相关规定
法律规定用人单位有必要给临时工买社保,依据《劳作法》、《劳作合同法》,凡是与用人单位树立劳作联系都有必要签定劳作合同,依法参与社会稳妥。因此“临时工”也要参与社保,现在都是个人账户、青浦劳务差遣公司依照国家规定的给劳作者购买就可以了

最后,不管是什么状况,都需要依据自己当地的实际政策来选择,适合自己的才是最好的,期望大家都能维护好自己的合法权益!
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